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Egalité professionnelle à l’OSE : Index d’égalité femmes-hommes 

Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de septembre 2018, il a été demandé aux entreprises et associations de plus de 50 salariés de démontrer leurs résultats en matière d’égalité professionnelle via un « Index d’égalité femmes-hommes ».

Le résultat de cet index, établi selon les méthodes de calcul fournies par le gouvernement, est pour l’OSE, au titre de l’année 2020, de 96 sur 100.

Les résultats par indicateur sont les suivants  :

  • Indicateur d’écart de rémunération : 37/40
  • Indicateur d’écart de taux de promotion : 15/15
  • Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10


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