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Développement Professionnel Continu (DPC)

Définition et objectifs du Développement Professionnel Continu 

C’est la première année que le DPC est lancé. L’Article 59 de la loi HPST fixe les grands principes de la loi (loi n°2009-879 du 21 juillet 2009, art. L. 4133-1):

« Le développement professionnel continu a pour objectifs l’évaluation des pratiques professionnelles, le perfectionnement des connaissances, l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins ainsi que la prise en compte des priorités de santé publique et la maîtrise médicalisée des dépenses de santé. Il constitue une obligation (..) »

Le professionnel doit être capable de :

– Exercer l’ensemble de ses missions dans la pratique quotidienne
– Promouvoir une démarche permanente d’amélioration de la qualité des soins délivrés aux patients
– S’adapter aux évolutions du système de santé
– Gérer son parcours professionnel et de formation tout au long de sa carrière.

Il existe 3 types de programme :
– Présentiel
– Non-présentiel
– Mixte

Public


Les professions médicales
– Les médecins
– Les chirurgiens dentistes
– Les sages-femmes
– Les pharmaciens
– Les professionnels de santé paramédicaux


Titre du programme 2013 : Prise en charge des troubles du comportement du sujet âgé dément

 

Mission : Améliorer la qualité de la prise en charge des troubles du comportement en privilégiant le recours aux thérapeutiques non-médicamenteuse.

Cela permettra aux participants de :

– Acquérir des connaissances pratiques sur les troubles du comportement dans les pathologies démentielles
– Actualiser leurs connaissances sur la prise en charge spécifique des troubles du comportement
– Connaître les indications, contre-indications et les propriétés pharmacologiques des substances psychotropes
– Réaliser une analyse de leur pratique professionnelle sur la gestion des crises aiguës et des troubles du comportement chroniques
– Se fixer des objectifs d’amélioration dans la prise en charge globale et multidisciplinaire de ces troubles

 

Durée du programme

– 1ère séance : 13 Novembre ½ journée
– 2ème séance : 20 Novembre ½ journée
– 3ème séance : 18 Décembre ½ journée


Devenir organisme de DPC

Au vu du nombre de personnes à former, il est essentiel pour l’OSE de devenir organisme DPC. L’OSE vise une reconnaissance comme organisme.
Cela implique pour être ODPC (Organisme de Développement Professionnel Continu) de :

– Créer des programmes DPC
– avoir un exemple de programme
– posséder les pièces constitutives de l’enregistrement (infos administratives relatives à l’organisme déclarant, à l’objet de l’activité et au contenu des programmes).
– de se soumettre aux obligations d’un tel organisme

 

CONTACT : Jessica Lebas

j.lebas@ose-france.org
01.53.38.20.32